明年醫院要評鑑了
因為不止分等級 還要排名
不能輸人也不能輸陣的這間醫學中心
使盡全力的在補充人力
本單位總共也只有13床
目前24人運轉下
平均一人可放假6-7天
預計補到34-39人
彷彿看見烏托邦在和我招手
但似乎有點隱約的不對勁
單位正以每1-2週的速度補新進學妹
每個學妹需要1個月的時間才能獨立照顧病人
以本院的工作量與病危的程度
大概都要個半到一年才能不持續犯錯
在那之前
學妹的一切都需要由其他學姐盯著
相信大家都清楚
教別人做事是需要很強的心臟和耐性的
特別是病人血壓已經量不到的時候
這位妹妹很特殊
因為他並非護理體系出身
專科念的是醫管
二技轉念護理
所以她實際接觸病人只有15天
護理同仁也非常了解
實習和臨床 是很大的不同
太多太快的資訊在短短一個月內被要求吸收
單位的常規 護理的倫理 重症的照顧
像是在路邊抓個大學生叫他來幫病人抽血
絕大多數的人會逃之夭夭吧?
可是學妹很有勇氣
她很認真努力的學
想要當一位解救世人的白衣天使
一個月過去了
學妹必需要成長
因為她是來工作的
而我們的工作是不允許犯錯
不是影印壞了可以丟掉重來
也不是電腦中毒重灌就可以
當她開始獨立
學姐的血壓持飆200
連著三天病人血壓掉到70多 呼吸費力
監視器響遍整個單位
學妹卻沒有意識該回頭看病人一眼
反而是我們這些遠遠走來要去上廁所的人發現
於是這幾天資深學姐們不斷的檢討該怎麼樣幫她
也許是資料太多太雜 病人又太爛
學姐說了一次 兩次 五次
下次學妹還是會讓病人穿著衣服洗澡
那換個方式一個指令一個動作
犧牲掉學妹思考學習的過程
至少可以保證病人不會出事
但這也並非長久之計
學姐自己手上也是2-3個病人
再加上學妹2-3個 最多可到6人
所以最近病人躺著出去的居多
大家有好方法嗎?
要怎麼樣讓我們可愛的學妹成長
同時兼顧單位的運轉呢?
再幾天又會有新人來報到
請大家一起幫忙想想辦法吧!!
白色天空 
不如您告訴我們這家醫院在哪我們儘量避開大家都放心…:p開玩笑的啦我想要等到他闖禍被投訴才會淘汰吧這真的很恐怖@@~
讚讚
呵別害怕啦每個護士都是經過這段才成長的我們會教學妹如何長大的別害怕ㄚ
讚讚
學姊你好~我又來囉>w<上次看了學姊您的鼓勵覺得超感動的~~~!!看了這篇文章…真的覺得..難道他自己不覺得很辛苦嗎@@學姊在的單位應該是ICU吧~像他這樣的經歷真的要撐下去也很辛苦吧~光是常規就已經夠混亂了~更別說是在ICU中病人一些小小的GCS變化…每個小小變化都可能是生命的失去~~而且有的時候有些病情進展是要經驗累積才會比較清楚的!!我是覺得如果真的覺得不適任~或許可以建議他先改走一般內外科病房~或許也比較好吧^^
讚讚
醫院補充人力對版主來說是正面的消息企業界可還是遇缺不補呢也許每個地方求職的新人情況都類似大概可分為四種A. 專業能力夠，也很用心學B. 專業能力夠，但不用心學C. 專業能力不夠、但很用心學D. 專業能力不夠，也不用心學企業想要的人當然是A但有時並不會都那麼十全十美都有A而B需要更長的時間去改變他的觀念與態度所以常會直接尋找C加以訓練版主遇到C學妹也不錯呢雖說一個指令一個動作是安全的模式但是卻會延後她獨立作業的時間她沒有思考學習的空間行動只是重覆執行別人的指令我想這也不會是她想要的訓練可以是雙軌並行a部分一個指令一個動作b部分可以讓她獨立作業慢慢減低a所佔的比例，增加b，直到全部都是b過程中請她隨時發問會發問的才是有心要學的喔當老鳥遇到菜鳥社會上好像都是同樣的情況一點淺薄意見希望多少有點幫助by拿鋼釘的人(右大腿骨康復良好中，感謝祝福。)
讚讚
謝謝大家的腦力激蕩我們會努力讓學妹有自我成長的空間這樣也才會有成就感這份工作也才能長長久久畢竟真心想當護士的真的挺少的也如同這位骨折的先生所說的她很認真的問我們也得很認真的教但可能要等她照顧病情穩定一點的病人才有可能增加她獨立的部份畢竟這是一條人命而且還是別人的人命至於N蛋學妹或是學弟應該破蛋變N1了吧…都七月了…簽名別又簽錯了..
讚讚