提高護理費健保給付，社會、病人、國家，我們可以多贏的！

就說了吵架就一定要吵贏，所以那些泥巴仗的不要去打。

這次禁出國事件，最核心的目標是「改善醫療人員長期被壓榨的狀態」，而造成這樣的結果的原因有：

護理人員的道德感讓自己與民眾都覺得護理該做到死，而健保給付不足讓護理工作永遠都是賠錢貨，而「禁出國」只是最後一根稻草。

所以，跟民眾吵「不能出國」、「排假很難」、「工作很辛苦」根本沒有討論到重點，也解決不了問題，只會讓民眾覺得疫情當前，吵放假跟出國是在傲嬌什麼？又誰的工作不辛苦？除了造成護病對立，完全沒有幫助。

打蛇就是要打七吋

核心問題很清楚是上面兩點，憲法下的人權剝奪是個切入點，我們有個靶子可以說政府帶頭壓榨護理師，引起輿論，爭取討論的空間。但長期來說，解決方案應該朝：

把護理人員請下神壇，讓護理成為一個專業工作，重新建立民眾跟我們自己，護理該擁有「專業給付」，不是「同情心」、「同理心」、「慈悲為懷」無私奉獻至死方休等無盡的道德綁架。

護理就是一份工作，護理師也是人，有權力過一般人的生活。

因此，實質解決專業薪資上，應提高健保在護理費的給付，甚至是年資與進階的給付不同。有產值，而且越老越值錢，才有機會讓護理成為醫院營運的有利項目，才不會給老闆有一種多請人多虧錢、護理師越年輕越省錢的感覺，也才不會因為老闆覺得虧本，就想叫護理師去兼做其它非專業的雜事。

老闆要發無產值員工的薪水，就跟我們現在被迫每年給「公」會1000元，很不爽的感覺是一樣的。

換句話說，目前給付下，N0跟AHN是給付一樣的錢，雖然「對病人照護品質差很多」，但「對醫院差不多」，醫院為什麼要留老人？但在沒有創造價值情況下，說自己多辛苦，要求老闆多給薪，這也是一種對老闆的情緒勒索，我們應該一起提高實質產值。

吵架不需要打泥巴仗，提高護理師的專業性與健保護理費給付，是對民眾、院方以及護理師，乃至穩定國家安定的多贏作法。

護理工作不辛苦，辛苦的是沒有等值的對待

【相關文章】

護理師沒有競爭力，所以只能領低薪嗎？快來看看自己會不會賺！
https://reurl.cc/YlZRAn